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劳务派遣过程中需要注意哪些问题？

企业在进行劳务派遣用工时，有必要对派遣进程有一个大概的了解，特别是关于企业的中心职能这方面，z好由企业本身把握。假如只是企业的非中心项目，可以恰当经过劳务派遣进行分配，这样也可以协助企业削减繁琐的作业，让企业愈加专心本身的展开战略。

企业在进行劳务派遣公司挑选的时候也要留意劳务派遣公司的正规性，现在我国从事劳务派遣的公司质量参差不齐，所以企业在这方面必定要慎重挑选，z好挑选那些对企业展开有利的劳务派遣公司合作，防止给企业带来不必要的费事。

因为企业运用的是劳务派遣战略，所以在劳作联络上，企业与劳作力并没有直接联络，可是中外企提醒咱们，关于职工的归属感企业必定要加以注重。尽管企业可以经过劳务派遣到达获得劳作成果，可是假如想要职工的更好的为企业服务，那么职工的归属感就十分重要，特别是关于作业方面的展开

其实真实衡量劳务派遣对企业的利与弊，是需求必定时刻的。因为劳务派遣公司需要承担必定的危险，一起也能给企业带来必定的收益，企业经过利益权衡，完结企业的利润z大化准则。

劳务派遣对于员工意义一、更好的维护劳动者的合法权益派遣人员的人事关系属于派遣机构，可以督促用人单位规范用工制度，保障职业安全，不会拖欠员工工资和综合社会保险的行为。在用人单位工作期间，被派遣员工的合法权益受到侵害或受到不公平待遇的，经核实，派遣机构有责任根据相关法律、或用人单位的规章制度维护被派遣员工的合法权益。二、拓宽、加深毕业生就业新渠道大、中专毕业生，初入学校，缺乏工作经验，这是他们就业难，工作相对不稳定的主要原因。通过东莞劳务派遣积累的工作经验和社会经验，可以为以后找到理想的工作打下基础。此外，对社会也有一定的好处。劳务派遣通过法律法规、和地方政府相关政策的部署，在保障和逐步完善社会劳动保障的基础上，推动用人单位人事制度改革，完成从“单位人”向“社会人”的转变。另一方面可以缓解、不同地区人才分布的不平衡，实现人力资源的优化配置。从社会角度来看，劳务派遣促进了社会人力资源从粗放型配置向集约型配置的转变。

劳务派遣员工在机关的事业单位工作时，工资由机关的事业单位剥发至第三方劳务公司，劳务公司再将工资发放至派遣工作人员。在此期间，劳务派遣员工的各项福利待遇，均由第三方缴纳。

那么，为什么事业单位和机关的单位的临时工作人员大多都要走派遣？

机关的事业单近些年随着体制内人员的老龄化，很多上了年纪的体制内人员，跟不上科技的发展，难以胜任原来的工作岗位。而且，体制内人员由于历史遗留问题，面临着严重超编，所以会面向社会，或者第三方劳务公司招聘一些临时工作人员。

劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？。

单位管理模式简化。

这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的直接原因。，用人单位潜心研究经营，这肯定是是流行的方式。

很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。

不管是工资、保险，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。